Soziokratie
Mitarbeitende führen sich selbst, treffen Entscheidungen im Konsent, übernehmen Verantwortung für Produkte und Services, aber auch für die Strategie und Kultur der Organisation. Klingt nach Utopie? Die Soziokratie zeichnet Wege auf, die Sie gehen können, um sie wahr zu machen. Sie müssen dabei nicht gleich Ihre ganze Organisation umstellen: Einzelne soziokratische Elemente können unabhängig von Größe oder Branche, in der ein Unternehmen aktiv ist, angewendet werden – auch ergänzend zu anderen Frameworks.
Alternative zur Top-down-Steuerung
Das Kreisprinzip: Entkopplung von Person und Macht
Konsentprinzip:
Partizipative Entscheidungen zum Wohle der Organisation
Wie können Sie Soziokratie einsetzen?
Finden wir es heraus. Sowohl agile als auch klassische Unternehmensstrukturen können um soziokratische Elemente erweitert werden, um schneller bessere Entscheidungen zu treffen und schneller kundenzentrierte Ergebnisse zu liefern. Loten Sie selbst aus, ob und wie Ihnen die soziokratischen Elemente nützlich sein können. Wir beraten Sie gerne dabei und unterstützen Sie bei der Einführung und Umsetzung.