Wir sind für den New Work Award nominiert!
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Der Blick auf die Außenwelt ist nicht immer einfach, denn vieles, was passiert, ist irritierend. Gerade in den letzten Wochen und Monaten haben wir auf politischer Ebene viele Veränderungen erlebt, die Verunsicherung auslösen. Waren die USA bis jetzt die Supermacht der Globalisierung, sieht es 2017 nach stärkeren Abschottungstendenzen als während des Kalten Krieges aus. Wie sollen Unternehmen darauf reagieren, wenn sie bisher auf die Intelligenz und Weitsicht der Menschen an der Spitze eines Landes vertraut haben? Etablierte Technologieunternehmen, zum Beispiel in der Pharma- und Medizintechnikindustrie, geben mehr Geld für Forschung und Entwicklung aus als alle Berliner Start-ups zusammen. Und trotzdem werden sie von Start-ups überholt.
Die Lean-Start-up-Bewegung hat etwas in Gang gesetzt: Den Wunsch und die Notwendigkeit, Unternehmen in einem Fluss der ständigen Innovation völlig neu zu steuern. Demokratischere, partnerschaftlichere Unternehmen werden die Zukunft der Arbeitswelt bestimmen. Egal, ob es sich um Leadership-Initiativen in Großkonzernen handelt oder manche sogar von agilen “Betriebssystemen” für Organisationen sprechen: Diese Visionäre glauben fest daran, dass Unternehmen von morgen die Zusammenarbeit anders regeln müssen als bisher, um schnell und agil auf die Veränderungen im Außen reagieren zu können. Wir brauchen Organisations- und Arbeitsformen, die Unternehmen und damit auch die Zukunft von Menschen resilient – oder antifragil – werden lassen.
Der New Work Award sucht und prämiert Unternehmen in Deutschland, die neue Wege, neue Arbeitsformen suchen und entwerfen. Wir sind 2017 mit dabei und stellen uns eurer Einschätzung: Wenn ihr glaubt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, dann freuen wir uns über eure Stimme. Wenn ihr denkt, dass wir es nicht sind: Na, dafür ist die Kommentarfunktion des Blogs ideal! Schreibt mir, was wir ändern müssten, um 2018 zu den agilsten und modernsten Unternehmen zu zählen. Hier geht es zur Abstimmung für den New Work Award. 
Ich freue mich auf euer Feedback — Boris Gloger

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Boris Gloger Boris Gloger Boris Gloger zählt weltweit zu den Pionieren und Innovatoren von Scrum.  Er war der erste Certified ScrumTrainer und wurde von Ken Schwaber ausgebildet. Boris Gloger hat die Scrum-Praktiken so aufbereitet, dass sie weltweit erfolgreich von Teams angewendet werden können. Als Trainer hat er Maßstäbe für die Vermittlung von Scrum in Skandinavien, im deutschsprachigen Raum, in Brasilien und in Südafrika gesetzt: Das Ball-Point Game, das Schätzen ohne Aufwände und viele andere Ideen sind heute Standards bei der Einführung von Scrum. Seine Erfahrung spricht für sich: Seit 2004 hat Boris Gloger über 5000 ScrumMaster und Product Owner zertifiziert. Unternehmen der Automobilbranche, aus dem Bankensektor, im Versicherungswesen, der Telekommunikationsindustrie und des eBusiness setzen auf sein Team, wenn es darum geht, Scrum schnell, effektiv, erfolgreich einzusetzen.

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