Agiles LernenArbeiten bei borisgloger consultingRemote Arbeiten

Kollegiales Lernen mit Peer Method Coaching

Durch das Peer Method Coaching haben wir einen Rahmen für gemeinschaftliches Lernen etabliert. Dadurch können wir hierarchische Strukturen im Sinne von: „Eine Person weiß es…

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Arbeiten bei borisgloger consultingRemote Arbeiten

In 15 Monaten einmal quer durch mein Homeoffice

Seit nunmehr 15 Monaten sitze oder stehe ich im Homeoffice. Längst sind der tägliche Weg zur Arbeit, die Fahrt mit der Bahn oder dem Auto…

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BankingFührungNachhaltigkeitTransformation

Die nächste große Transformationswelle (3/3): Aus 3 typischen Transformationsfehlern lernen

Bisherige Megatrends wie Digitalisierung und der Wunsch nach Agilität haben gezeigt: Es gibt drei Knackpunkte, an denen eine Transformation bisher noch immer geglückt oder gescheitert…

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Buntstifte
Neues ArbeitenVisualisierung

Nutzen vor Ästhetik – Arbeit sichtbar machen

Wir arbeiten in völlig verschiedenen Bereichen bei borisgloger. Beim agilen Prinzip des „Sichtbarmachens“ treffen wir uns: Als Visual Facilitator begeistert sich Karin für visuelle Kommunikation…

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Baumkreis von unten gesehen
BankingFührungNachhaltigkeitTransformation

Die nächste große Transformationswelle (2/3): Wie schaffe ich Strukturen für Nachhaltigkeit im Unternehmen?

Das Thema Nachhaltigkeit ist ein großes Change-Vorhaben und muss im Unternehmen gesamtheitlich betrachtet werden. Ich übersetze dieses große Thema für den Unternehmenskontext in drei Punkte:…

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Arbeiten bei borisgloger consulting
Franziska Link

Kollegiales Lernen mit Peer Method Coaching

Durch das Peer Method Coaching haben wir einen Rahmen für gemeinschaftliches Lernen etabliert. Dadurch können wir hierarchische Strukturen im Sinne von: „Eine Person weiß es…

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Schätzen
Steffen Bernd

Durch Dissens zur Team-Intelligenz

1906 – Francis Galton besucht eine Nutztierschau in England. An einem Stand dürfen die Vorbeikommenden raten, wie viel das Fleisch eines Ochsen nach dem Schlachten…

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