Agilität braucht Vordenker. Dich und uns.

Wer wir sind und was uns ausmacht

Als erster Ansprechpartner für agiles Consulting im deutschsprachigen Raum hören wir eines immer wieder: Ihr seid anders. Wir wissen das zu schätzen, weil uns gerade diese Eigenschaft so erfolgreich macht. Unsere Consultants kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und bringen alle etwas Anderes mit. Einen unkonventionellen Blick auf die Dinge oder eine besondere Fähigkeit. Eines haben wir aber alle gemeinsam: Agilität und Selbstorganisation sind für uns nicht nur ein Bündel von Methoden, sondern eine innere Haltung. Wir leben vor, was wir unseren Kunden jeden Tag sagen. Das kann eine ziemliche Challenge sein, aber wir wissen, dass es sich lohnt. Und suchen nach zukünftigen Kollegen und Kolleginnen, die das genau so sehen.

OFFENE STELLEN

Gut zu wissen: So läuft der Bewerbungsprozess bei bg

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Wen wir suchen

Wir suchen nicht nach Lebensläufen, sondern nach starken Charakteren mit spürbarer Begeisterung – für Agilität und selbstorganisiertes Arbeiten. Als Consultant bei borisgloger kannst du deine individuellen Kompetenzen einbringen und kontinuierlich ausbauen. Vorausgesetzt du bist kritisch und kritikfähig, hast Lust auf persönliche Weiterentwicklung, packst an statt zu meckern und kannst auch mit Niederlagen umgehen – und du hast keine Flugangst.

Ja, unser Alltag ist fordernd und manchmal echt anstrengend ­– aber erfüllend. Dich erwarten ein zielstrebiges Team, umfassende Entscheidungsfreiheiten, kontinuierliche Weiterbildungsangebote und eine spannende Arbeit in einem herausfordernden, agilen Umfeld.

Bist du der perfekte Fit für unser Team? Dann solltest du dich bewerben. Und uns davon überzeugen.

Checkliste für BewerberInnen:

  • Begeisterung für Agilität
  • Selbstorganisation
  • Hohe Reisebereitschaft
  • Lernfähigkeit
  • Starker Leistungswille
  • Entscheidungsstärke

Alles da?

Darum BG

SELBST SICHER ZUM ERFOLG

Weiterentwicklung

Weiterentwicklung | Wir unterstützen dich individuell. Mit Fortbildungen, internen Trainings und was du sonst für deine Arbeit brauchst. Wir bieten dir die Chancen – nutzen musst du diese selbst.

Wachstum

Wachstum | Was als One-Man-Show begann, ist heute ein Unternehmen mit über 60 MitarbeiterInnen. Wir wachsen ständig weiter und verstärken aktuell unsere internationale Präsenz.

Selbstorganisation

Selbstorganisation | Wir leben Agilität und Selbstorganisation im eigenen Unternehmen. Du bist selbst für die definierten Ziele zuständig – wie, wo und wann du daran arbeitest, liegt ganz bei dir.

Gemeinsamkeit

Gemeinsamkeit | Gestalte mit uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen. Bei uns erlebst du jeden Tag etwas Neues und lernst ständig faszinierende Menschen kennen.

Team

Team | Bei uns arbeitest du in kleinen Teams, in denen deine Skills sofort gefragt sind. Wir pflegen eine kooperative Zusammenarbeit und fragen nach Hilfe, wenn wir einmal nicht weiterkommen.

Spaß

Spaß | Wir arbeiten hart und haben Erfolg. Dazu gehört auch, entsprechend zu feiern. Bei unseren und weiteren Events tauschen wir uns aus und freuen uns über die gemeinsamen Erfolge.

Wie wir zusammenarbeiten

Unser Antrieb: die agilen Werte

Unser Antrieb: die agilen Werte
  • Respekt: Bei uns arbeiten viele Menschen mit teils unterschiedlichen Ansichten und Arbeitsweisen zusammen. Wir begegnen unseren Kollegen und Kolleginnen mit Wertschätzung – auch wenn wir nicht immer einer Meinung sind.
  • Mut: „Doing as a way of thinking“: Wir gehen nicht immer den leichten Weg, sondern probieren Neues aus – mit allen Risiken, die damit einhergehen. Mutig zu sein, heißt manchmal auch, scheitern zu können.
  • Fokus: Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche, arbeiten möglichst fokussiert an einer Aufgabe und und holen so das Beste heraus.
  • Offenheit: Wir gehen transparent mit unseren Zahlen um und legen diese für alle MitarbeiterInnen offen. Offenheit bedeutet für uns aber auch, ehrlich und direkt über wichtige Themen und unsere Schwächen zu sprechen.
  • Commitment: Bei uns gilt das Prinzip der Freiwilligkeit. Wir arbeiten, weil wir es wollen. Statt zu delegieren, sprechen wir eine Einladung aus. Ob diese im Einzelnen angenommen wird oder nicht, liegt im Ermessen unserer MitarbeiterInnen.
  • In diesen Werten steckt aber noch ein weiterer Wert: Vertrauen. Dieser Wert zielt in zwei Richtungen: Vertrauen, dass alle vollen Einsatz geben und sich gegenseitig unterstützen. Und das Vertrauen unserer Kunden, sich anderen Managementzugängen zu öffnen und neue Methoden auszuprobieren.

HÄUFIGE FRAGEN

Menschen, die selbstorganisiert arbeiten sowie Verantwortung übernehmen wollen und können. Wenn du gerne unterwegs bist, dich ständig weiterentwickelst und unsere Kunden als Experte im Bereich agiler Methoden unterstützen möchtest, dann bist du bei uns richtig.

Wir setzen voraus, dass du einen ersten berufsqualifizierenden Abschluss an einer Hochschule oder Universität absolviert hast und grundsätzlich gerne etwas Neues lernst.

Nach der Bewerbung prüfen wir deine Unterlagen und führen gegebenenfalls ein erstes, ca. 30-minütiges Interview durch – je nach Wohnsituation telefonisch oder persönlich im Wiener Office. Wenn du uns überzeugst, stellen wir deine Unterlagen den Teams an den unterschiedlichen Standorten zur Verfügung. Hat ein Team Interesse, lädt es dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Im Anschluss entscheiden die Teammitglieder, ob du ins Team passt. In diesem Fall kontaktiert dich unsere HR-Abteilung mit einem Vertragsvorschlag und regelt alles Weitere.

Wir informieren dich laufend über den Fortschritt des Bewerbungsprozesses und geben dir unsere Entscheidung schnellstmöglich bekannt.

Daniela Merz

People & Culture Manager

E: karriere@borisgloger.com T: +49 (0) 170 371 33 73

WHATCHADO AUSWAHL

Boris Gloger

Founder & CEO

Jürgen Margetich

Executive Consultant

Christoph Schmiedinger

Senior Management Consultant

Ellen Thonfeld

Senior Management Consultant

Alexander Grollmann

Management Consultant

Sabrina Meyenborg

Sales

Gereon Borgwardt

Agile PMO
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