Change und Kommunikation – Strategie ist iterativ
Kommunikation ist die DNA jeder Kommunikation
Hier teile ich die Tipps und Tricks aus 25 Jahren Führungserfahrung
Wie Sie den Flurfunk in ihrer Organisation zu ihrem Vorteil nutzen. Strukturen befördern gelingende Kommunikation.
Veränderung erzeugt Angst – Wie gelingt der Optimismus.
Strategie trifft auf Kultur – Wertschätzung für das was ist.
Führung in Veränderung ist anders – Regeln brechen um neue zu finden.
Strategie ist vor allem Machen.
Doch Machen heisst für Führung – Kommunikation und Entscheiden. Wie kommunizieren wir den Optimismus im Wandel und führen unsere Kollg:innen erfolgreich durch diesen Wandel.
- Strategische Führung heisst Strukturen und Kommunikationen verändern.
- Wandel braucht auch neue Kommunikation.
- Vertrauen muss zu den neuen Strukturen erwachsen.
Masterclass 2
Change und Kommunikation – Strategie ist iterativ
Empfehlungen oder was andere sagen...
Deine Lernreise
Vorher
Strategie wird oft mit dem Plan verwechselt. Oft bedeutet Strategie die Ansage von Oben. Es wird oft die Organisation in Unsicherheit geworfen.
- Die Strategien werden unzureichend kommuniziert.
- Die neuen Strukturen werden nicht lange genug erprobt.
- Keine Zeit für neues Verhalten gegeben.
Nachher
Strategie ist Führung im Wandel. Die kulturelle DNA der Organisation wird berücksichtigt, um mit – nicht gegen – ihre kulturelle Identität zu handeln.
- Du verstehst deine Rolle in der gelingenden Führung.
- Wir entwickeln das Bewusstsein für klare Kommunikationsstrukturen.
- Strategisches Handeln bedeutet Unsicherheit und Risiko aktiv zu gestalten.
