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Blog

Erfrischend praxisnahe Perspektiven zu Trendthemen im Umfeld von Agilität, New Work, Nachhaltigkeit & Co.

3 Modelle für die vernachlässigte Koordinationsebene zwischen strategischem Management und operativen Teams
Arved Weidemüller

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Arbeitnehmermitbestimmung in Zeiten der Digitalisierung – die Gründung von Betriebsräten bei Vice und Buzzfeed
Alexander Grollmann

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Innovation & Bau? Das Potential von Agile, Lean und BIM
Arved Weidemüller

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Die Persona ist tot. Es lebe das Persona-Spektrum.
Sebastian Truthän

Die Persona ist tot. Es lebe das Persona-Spektrum.

Der Kunde
Boris Gloger

Der Kunde

Selbstorganisation wächst durch konstruktives Feedback
Dennis Bayer

Selbstorganisation wächst durch konstruktives Feedback

In jedem steckt ein Genie. Man muss es nur wecken können.
Kristina Rühr

In jedem steckt ein Genie. Man muss es nur wecken können.

8 Fakten zu Scrum4Schools
Carsten-Hendrik Rasche

8 Fakten zu Scrum4Schools

Mehr bezahlbaren Wohnraum schaffen: Erfolgsfaktoren aus dem agilen Management
Arved Weidemüller

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Der Blick hinter die Fassade: die Retrospektive
Valentina Luspai

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Wegweiser zu einem gelungenen Meeting oder Workshop
Vera Ferreira Mafra

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Scrum4Schools: für ein zukunftsfähiges Schulsystem
Boris Gloger

Scrum4Schools: für ein zukunftsfähiges Schulsystem

Agile in Healthcare – die Diskussion kommt ins Rollen
Sabina Lammert

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Die Rolle des ScrumMasters und seine Fähigkeiten – ein Eisbergmodell
Kristina Rühr

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Agilität in der Logistik oder: Liefern wie Amazon
Paul Haase

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Über Dinosaurier, elektrische Zäune und agile Transformation
Stefan Nagel

Über Dinosaurier, elektrische Zäune und agile Transformation

Selbstorganisation der Teams fördern: Ask the team!
Vera Ferreira Mafra

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Warum die Rollenfindung Teamsache sein sollte
Sebastian Truthän

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Kann Zielmanagement mit OKR das Projektportfoliomanagement ersetzen?
Arved Weidemüller

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Von der Story Map ins Backlog – eine Wegbeschreibung
Tim Scheumann

Von der Story Map ins Backlog – eine Wegbeschreibung

Bildwelten – wie Sie eine Retrospektive zur visuellen Reise machen
Katrin Bernreiter

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Agilität im Unternehmen: Die Veränderung planen mit Objectives and Key Results (OKR)
Arved Weidemüller

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Der Gehaltsprozess bei borisgloger: das Beurteilungssystem in einem agilen Unternehmen
Alexander Grollmann

Der Gehaltsprozess bei borisgloger: das Beurteilungssystem in einem agilen Unternehmen

Die Suche nach dem Warum – und wie Sie Ihre Vision finden
Kristina Rühr

Die Suche nach dem Warum – und wie Sie Ihre Vision finden

Wer das Alte ganz wegwirft, wird das Neue nicht lange haben
Christiane Eder

Wer das Alte ganz wegwirft, wird das Neue nicht lange haben

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