Agilität braucht Vordenker. Dich und uns.
Wer wir sind und was uns ausmacht
OFFENE STELLEN
Respekt
Jeder Mensch ist einzigartig und dadurch besonders. Respekt bedeutet für mich, diese Einzigartigkeit anzuerkennen und verschiedene Meinung nicht nur zu akzeptieren, sondern darauf aufzubauen. Denn unterschiedliche Sichtweisen werden uns zur besten Lösung führen.
Kristina Uhl
Mut
Mut bedeutet für mich, Neues auszuprobieren und meine eigenen Grenzen zu überschreiten. Als Product Owner muss man lernen, Nein zu sagen. Aber auch im Team braucht es Mut, um Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Kathrin Tuchen
Fokus
Fokus heißt, dass ich mich auf das Wesentliche konzentrieren kann und so produktiver bin: Die Zwei kommt erst nach der Eins.
Moritz Müller
Offenheit
Offenheit ist mir sowohl bei externen Projekt als auch auch intern sehr wichtig. Warum? Es ist eine unserer Stärken, dass wir offen und schonungslos die Probleme ansprechen und gemeinsam mit den Kunden daran arbeiten.
Ellen Thonfeld
Commitment
Committment geht für mich mit Selbstverantwortung sowie Eigeninitiative einher und ist damit Grundvoraussetzung für Selbstorganisation und Agilität.
Damla Nalbant
RESPEKT
Jeder Mensch ist einzigartig und dadurch besonders. Respekt bedeutet für mich, diese Einzigartigkeit anzuerkennen und verschiedene Meinung nicht nur zu akzeptieren, sondern darauf aufzubauen. Denn unterschiedliche Sichtweisen werden uns zur besten Lösung führen.
MUT
Mut bedeutet für mich, Neues auszuprobieren und meine eigenen Grenzen zu überschreiten. Als Product Owner muss man lernen, Nein zu sagen. Aber auch im Team braucht es Mut, um Fehler zu machen und daraus zu lernen.
FOKUS
Fokus heißt, dass ich mich auf das Wesentliche konzentrieren kann und so produktiver bin: Die Zwei kommt erst nach der Eins.
OFFENHEIT
Offenheit ist mir sowohl bei externen Projekt als auch auch intern sehr wichtig. Warum? Es ist eine unserer Stärken, dass wir offen und schonungslos die Probleme ansprechen und gemeinsam mit den Kunden daran arbeiten.
COMMITMENT
Committment geht für mich mit Selbstverantwortung sowie Eigeninitiative einher und ist damit Grundvoraussetzung für Selbstorganisation und Agilität.
WEN WIR SUCHEN
Wir suchen nicht nach Lebensläufen, sondern nach starken Charakteren mit spürbarer Begeisterung – für Agilität und selbstorganisiertes Arbeiten. Als Consultant bei borisgloger kannst du deine individuellen Kompetenzen einbringen und kontinuierlich ausbauen. Vorausgesetzt du bist kritisch und kritikfähig, hast Lust auf persönliche Weiterentwicklung, packst an statt zu meckern und kannst auch mit Niederlagen umgehen – und du hast keine Flugangst.
Checkliste für BewerberInnen:
- Begeisterung für Agilität
- Selbstorganisation
- Hohe Reisebereitschaft
- Lernfähigkeit
- Starker Leistungswille
- Entscheidungsstärke
DARUM BG
SELBST SICHER ZUM ERFOLG
Weiterentwicklung
Wir unterstützen dich individuell. Mit Fortbildungen, internen Trainings und was du sonst für deine Arbeit brauchst. Wir bieten dir die Chancen – nutzen musst du diese selbst.
Wachstum
Was als One-Man-Show begann, ist heute ein Unternehmen mit über 60 MitarbeiterInnen. Wir wachsen ständig weiter und verstärken aktuell unsere internationale Präsenz.
Selbstorganisation
Wir leben Agilität und Selbstorganisation im eigenen Unternehmen. Du bist selbst für die definierten Ziele zuständig – wie, wo und wann du daran arbeitest, liegt ganz bei dir.
Gemeinsamkeit
Gestalte mit uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen. Bei uns erlebst du jeden Tag etwas Neues und lernst ständig faszinierende Menschen kennen.
Team
Bei uns arbeitest du in kleinen Teams, in denen deine Skills sofort gefragt sind. Wir pflegen eine kooperative Zusammenarbeit und fragen nach Hilfe, wenn wir einmal nicht weiterkommen.
Spaß
Wir arbeiten hart und haben Erfolg. Dazu gehört auch, entsprechend zu feiern. Bei unseren und weiteren Events tauschen wir uns aus und freuen uns über die gemeinsamen Erfolge.
WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN
Unser Antrieb: die agilen Werte
- RESPEKT: Bei uns arbeiten viele Menschen mit teils unterschiedlichen Ansichten und Arbeitsweisen zusammen. Wir begegnen unseren Kollegen und Kolleginnen mit Wertschätzung – auch wenn wir nicht immer einer Meinung sind.
- Mut: „Doing as a way of thinking“: Wir gehen nicht immer den leichten Weg, sondern probieren Neues aus – mit allen Risiken, die damit einhergehen. Mutig zu sein, heißt manchmal auch, scheitern zu können.
- Fokus:Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche, arbeiten möglichst fokussiert an einer Aufgabe und und holen so das Beste heraus.
- Offenheit:Wir gehen transparent mit unseren Zahlen um und legen diese für alle MitarbeiterInnen offen. Offenheit bedeutet für uns aber auch, ehrlich und direkt über wichtige Themen und unsere Schwächen zu sprechen.
- Commitment: Bei uns gilt das Prinzip der Freiwilligkeit. Wir arbeiten, weil wir es wollen. Statt zu delegieren, sprechen wir eine Einladung aus. Ob diese im Einzelnen angenommen wird oder nicht, liegt im Ermessen unserer MitarbeiterInnen.
- In diesen Werten steckt aber noch ein weiterer Wert: Vertrauen. Dieser Wert zielt in zwei Richtungen: Vertrauen, dass alle vollen Einsatz geben und sich gegenseitig unterstützen. Und das Vertrauen unserer Kunden, sich anderen Managementzugängen zu öffnen und neue Methoden auszuprobieren.
HÄUFIGE FRAGEN
Wir informieren dich laufend über den Fortschritt des Bewerbungsprozesses und geben dir unsere Entscheidung schnellstmöglich bekannt.
HR Excellence Awards
Wir sind ausgezeichnet – mit dem HR Excellence Award 2019 von Quadriga Media Berlin in der Kategorie „Mitarbeiterengagement“. Mit unserer Gehaltsgilde überzeugten wir die Fach-Jury und sind stolz auf das Konzept dahinter: Ein fairer und transparenter Prozess von Mitarbeitern für Mitarbeiter, der Gleichberechtigung und Equal Pay fördert – basierend auf Selbst- und Fremdeinschätzung, agilen Methoden, vorab festgelegten Gehaltsbändern und einer speziellen Gehaltsanpassungsmatrix.
WHATCHADO AUSWAHL
Boris Gloger
Jürgen Margetich
Christoph Schmiedinger
Ellen Thonfeld
Sabrina Bayer
Gereon Borgwardt
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