Agilität braucht Vordenker:innen.
Dich und uns.
Als erster Ansprechpartner für agiles Consulting im deutschsprachigen Raum hören wir eines immer wieder: Ihr seid anders. Wir wissen das zu schätzen, weil es diese Eigenschaft ist, die uns erfolgreich macht.
Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und bringen alle etwas Anderes mit: einen unkonventionellen Blick auf die Dinge, eine besondere Fähigkeit. Eines haben wir aber alle gemeinsam: Agilität, Selbstorganisation und Nachhaltigkeit sind für uns nicht einfach ein Bündel von Methoden, sondern eine innere Haltung. Wir leben vor, woran wir mit unseren Kunden jeden Tag arbeiten. Das kann eine ziemliche Challenge sein, aber wir wissen, dass es sich lohnt. Wir suchen nach zukünftigen Kolleg:innen, die das genauso sehen.
Offene Stellen in Deutschland
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Wir sind eine GoodCompany!
GoodJobs ist Deutschlands größte Plattform für nachhaltige und soziale Jobs.Gemeinsam möchten wir die Arbeitswelt verändern – weg von reinem Profitstreben, hin zu mehr Leidenschaft für das, was zählt: Sinnvolles Handeln für den Erhalt unseres Planeten und die Chance auf ein gutes Leben für alle.
Wen wir suchen
Wir suchen nicht nach Lebensläufen, sondern nach starken Charakteren mit spürbarer Begeisterung – für agiles und selbstorganisiertes Arbeiten. Als Mitarbeiter:in bei borisgloger kannst du deine individuellen Stärken einbringen und kontinuierlich ausbauen. Vorausgesetzt du packst an, bist mutig und hast Lust auf persönliche Weiterentwicklung.
Bei uns kannst du sein, wie du bist – und das unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlechteridentität, sexueller Orientierung oder Religion. Solange dein Herz – wie unseres – orange schlägt, bist du bei uns willkommen! Dabei nehmen wir natürlich Rücksicht auf deine individuelle Lebenssituation und freuen uns darauf, mit dir gemeinsam ein für dich inklusives und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu gestalten.
Unsere Benefits
Großzügiges
Weiterbildungsangebot
Flexible
Arbeitszeiten
Gesundheits-
maßnahmen
Sabbaticals und Bildungskarenz
Mentoring
& Coaching
Modernste
Arbeitsgeräte
Regelmäßige
Firmenevents
BahnCard bzw.
Klimaticket
Diverse Geschenk
& Zuwendungen
Großzügiges
Weiterbildungsangebot
Flexible
Arbeitszeiten
Gesundheits-
maßnahmen
Sabbaticals und Bildungskarenz
Mentoring
& Coaching
Modernste
Arbeitsgeräte
Regelmäßige
Firmenevents
BahnCard bzw.
Klimaticket
Diverse Geschenk
& Zuwendungen
Großzügiges Weiterbildungs-angebot
Flexible
Arbeitszeiten
Gesundheits-
maßnahmen
Sabbaticals und Bildungskarenz
Mentoring
& Coaching
Modernste
Arbeitsgeräte
Regelmäßige
Firmenevents
BahnCard bzw.
Klimaticket
Diverse Geschenk
& Zuwendungen
Darum borisgloger
SELBST SICHER ZUM ERFOLG
Weiterentwicklung
Wir unterstützen dich individuell mit Fortbildungen, internen Trainings und allem, was du sonst für deine Arbeit brauchst. Bei uns kannst du deine Stärken einbringen und über dich hinauswachsen.
Wachstum
Was als One-Man-Show begann, ist heute ein Unternehmen mit rund 80 Mitarbeiter:innen. Wir wachsen ständig weiter, um zusammen noch mehr zu bewirken.
Selbstorganisation
Wir leben Agilität und Selbstorganisation im eigenen Unternehmen. Du bist selbst für die definierten Ziele zuständig – wie, wo und wann du daran arbeitest, liegt ganz bei dir.
Gemeinsamkeit
Gestalte mit uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen. Bei uns erlebst du jeden Tag etwas Neues und lernst ständig faszinierende Menschen kennen.
Team
Bei uns arbeitest du in kleinen Teams, in denen du deine Skills sofort einbringen kannst. Wir pflegen eine kooperative Zusammenarbeit und fragen nach Hilfe, wenn wir einmal nicht weiterkommen.
Spaß
Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander und haben Spaß – während und nach der Arbeit. Bei unseren Company Days und anderen Events feiern wir entsprechend unsere gemeinsamen Erfolge.
Wir leben Offenheit
DAS SAGEN KOLLEG:INNEN ÜBER BORISGLOGER
Wir leben Offenheit
DAS SAGEN KOLLEG:INNEN ÜBER BORISGLOGER
Respekt
Jeder Mensch ist einzigartig und dadurch besonders. Respekt bedeutet für mich, diese Einzigartigkeit anzuerkennen und verschiedene Meinung nicht nur zu akzeptieren, sondern darauf aufzubauen. Denn unterschiedliche Sichtweisen werden uns zur besten Lösung führen.
Kristina Rühr
Mut
Mut bedeutet für mich, Neues auszuprobieren und meine eigenen Grenzen zu überschreiten. Als Product Owner muss man lernen, Nein zu sagen. Aber auch im Team braucht es Mut, um Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Kathrin Tuchen
Fokus
Fokus heißt, dass ich mich auf das Wesentliche konzentrieren kann und so produktiver bin: Die Zwei kommt erst nach der Eins.
Moritz Müller
Offenheit
Offenheit ist mir sowohl bei externen Projekt als auch auch intern sehr wichtig. Warum? Es ist eine unserer Stärken, dass wir offen und schonungslos die Probleme ansprechen und gemeinsam mit den Kunden daran arbeiten.
Ellen Thonfeld
Commitment
Committment geht für mich mit Selbstverantwortung sowie Eigeninitiative einher und ist damit Grundvoraussetzung für Selbstorganisation und Agilität.
Damla Nalbant
Respekt
Jeder Mensch ist einzigartig und dadurch besonders. Respekt bedeutet für mich, diese Einzigartigkeit anzuerkennen und verschiedene Meinung nicht nur zu akzeptieren, sondern darauf aufzubauen. Denn unterschiedliche Sichtweisen werden uns zur besten Lösung führen.
Kristina Rühr
Mut
Mut bedeutet für mich, Neues auszuprobieren und meine eigenen Grenzen zu überschreiten. Als Product Owner muss man lernen, Nein zu sagen. Aber auch im Team braucht es Mut, um Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Kathrin Tuchen
Fokus
Fokus heißt, dass ich mich auf das Wesentliche konzentrieren kann und so produktiver bin: Die Zwei kommt erst nach der Eins.
Moritz Müller
Offenheit
Offenheit ist mir sowohl bei externen Projekt als auch auch intern sehr wichtig. Warum? Es ist eine unserer Stärken, dass wir offen und schonungslos die Probleme ansprechen und gemeinsam mit den Kunden daran arbeiten.
Ellen Thonfeld
Commitment
Committment geht für mich mit Selbstverantwortung sowie Eigeninitiative einher und ist damit Grundvoraussetzung für Selbstorganisation und Agilität.
Damla Nalbant
Wie wir zusammenarbeiten
UNSER ANTRIEB: DIE AGILEN WERTE
Respekt
Mut
Fokus
Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche, arbeiten möglichst fokussiert an einer Aufgabe und und holen so das Beste heraus.
Offenheit
Committment
Vertrauen
In diesen Werten steckt aber noch ein weiterer Wert: Vertrauen. Dieser Wert zielt in zwei Richtungen: Vertrauen, dass alle vollen Einsatz geben und sich gegenseitig unterstützen. Und das Vertrauen unserer Kunden, sich anderen Managementzugängen zu öffnen und neue Methoden auszuprobieren.
Häufige Fragen
Menschen, die selbstorganisiert arbeiten sowie Verantwortung übernehmen wollen und können. Wenn du dich ständig weiterentwickelst und unsere Kund:innen als Expert:in im Bereich der agilen Transformation und Digitalisierung unterstützen möchtest, dann bist du bei uns richtig. Falls du dir nicht ganz sicher bist, ob dein Profil passend ist, freuen wir uns dennoch auf deine Bewerbung.
Bitte nutze dafür unser Online-Bewerbungsformular. Für Rückfragen steht dir Anita Hauck zu Verfügung.
Nach der Bewerbung sichten wir deine Unterlagen und führen gegebenenfalls ein erstes, ca. 45-minütiges Interview durch – je nach Wohnsituation telefonisch oder persönlich. Möchte dich anschließend eines unserer Teams kennenlernen, lädt es dich zu einem weiterführenden Gespräch ein. Im Anschluss entscheiden die Teammitglieder und natürlich du, ob ihr euch eine Zusammenarbeit vorstellen könnt. In diesem Fall kontaktiert dich unsere HR-Abteilung mit einem Vertragsvorschlag und regelt alles Weitere.
Von wo aus du arbeitest,kann ganz individuell gestaltet werden. Im Sinne der Nachhaltigkeit versuchen wir unsere Kundeneinsätze möglichst lokal oder remote durchzuführen. Derzeit haben wir auch Büros in Frankfurt, Hamburg und Wien.
Dein Ansprechpartner für Bewerbungen
HR Excellence Award
Wir sind ausgezeichnet – mit dem HR Excellence Award 2019 von Quadriga Media Berlin in der Kategorie „Mitarbeiterengagement“. Mit unserer Gehaltsgilde überzeugten wir die Fach-Jury und sind stolz auf das Konzept dahinter: Ein fairer und transparenter Prozess von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen, der Gleichberechtigung und Equal Pay fördert – basierend auf Selbst- und Fremdeinschätzung, agilen Methoden, vorab festgelegten Gehaltsbändern und einer speziellen Gehaltsanpassungsmatrix.