Was agiles Testen nicht ist und was es ist

In meinen Projekten höre ich oft Sätze wie „Unser Testing-Team macht auch Scrum, also machen wir agiles Testen“ oder „Wir testen in den Sprints, also machen wir agiles Testen. Und vor dem Release gibt es noch einen Testing-Sprint für die Integrationstests“ oder „Wir testen sprintversetzt – was in einem Sprint entwickelt wurde, testen wir im nächsten“ usw.Solche und noch viel mehr ähnliche Sätze zeigen mir, wie sehr „agiles Testen“ missverstanden wird. Alle erwähnten Aussagen zeigen mir nur: Es wird weiterhin nach dem Wasserfall entwickelt – nur in kürzeren Iterationen, mehr nicht. Kein agiles Entwickeln und schon gar nicht agiles Testen. Denn was ist „agil“ per Definition?

„Lieferung funktionierender Software in kurzen Iterationen und in Inkrementen.“

Wie aber soll man sicherstellen, dass die Software funktioniert, wenn sie nicht innerhalb einer Iteration getestet wird? Und zwar komplett. Nicht nur ein bisschen, ohne Integrationstests am Ende des Releases, ohne sprintversetzte Tests, sondern alles findet im Sprint statt, sodass am Ende des Sprints ein Stück Software potenziell an den Kunden geliefert werden kann.

Was unterscheidet agiles Testen noch vom klassischen Testen?

Wir wissen, dass das ganze Entwicklungsteam für die Qualität des Produkts verantwortlich ist. Wenn nur die Tester testen, kann von gemeinsamer Verantwortung nicht die Rede sein. Natürlich braucht es weiterhin die Tester im Team. Sie bringen wertvolles Know-how mit, auf das nicht verzichtet werden kann. Dennoch können und sollten alle Teammitglieder ihren Beitrag zur Qualität des Produkts leisten, zum Beispiel so:

  • Entwickler können die Software in kleine, unabhängig voneinander testbare Komponenten zerlegen.
  • Entwickler können beim Automatisieren von Testfällen unterstützen.
  • Tester können mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how die Entwickler auf potenzielle Schwachstellen im Programm hinweisen oder Risikoanalysen durchführen. So, dass frühzeitig dafür gesorgt wird, dass manche Fehler gar nicht erst auftreten.
  • Alle Teammitglieder können und sollen mit dem Anwender zusammenarbeiten, sodass frühzeitig sichergestellt wird, dass das Richtige entwickelt wird.

Mit anderen Worten: Agiles Testen ist die Gesamtsumme aller Tätigkeiten, die dafür sorgen, dass am Ende jedes Sprints die gelieferten Funktionalitäten funktionieren und vom Kunden potenziell sofort genutzt werden können.Foto: CC0 Creative Commons, testbytes - pixabay

Andra Calancea
April 5, 2018

Table of content

Diesen Beitrag teilen

Das könnte auch interessant sein:

Wie du mit klaren Rollen Erwartungen managst (und Konflikten vorbeugst)
BG

Wie du mit klaren Rollen Erwartungen managst (und Konflikten vorbeugst)

Innere Klarheit statt Aktionismus – wie du als Führungskraft souverän bleibst
BG

Innere Klarheit statt Aktionismus – wie du als Führungskraft souverän bleibst

Zwischen Klarheit und Kontrolle – was moderne Führung heute wirklich braucht
BG

Zwischen Klarheit und Kontrolle – was moderne Führung heute wirklich braucht

Gute Führung beginnt bei dir - warum Selbstführung kein Luxus ist
BG

Gute Führung beginnt bei dir - warum Selbstführung kein Luxus ist

„Purpose statt Position“ - warum der Wunsch nach Sinn zum neuen Karrieremotor wird
BG

„Purpose statt Position“ - warum der Wunsch nach Sinn zum neuen Karrieremotor wird

Arbeiten im Wandel - was Unternehmen heute leisten müssen
BG

Arbeiten im Wandel - was Unternehmen heute leisten müssen

Was ist eigentlich ein Agile Coach - und brauchen wir das wirklich?
BG

Was ist eigentlich ein Agile Coach - und brauchen wir das wirklich?

Finde deine Stimme – und nutze KI als Verstärker
BG

Finde deine Stimme – und nutze KI als Verstärker

Leadership in the AI Era: Reinventing Human-Centered Leadership
BG

Leadership in the AI Era: Reinventing Human-Centered Leadership

KI hier, KI da – was bedeutet das für mich als Führungskraft?
BG

KI hier, KI da – was bedeutet das für mich als Führungskraft?

Der kybernetische Teamkollege
BG

Der kybernetische Teamkollege

Agile Strategie mit OKRs: Vom Denken ins Tun kommen
BG

Agile Strategie mit OKRs: Vom Denken ins Tun kommen