Agile Banking - Die Zukunft?

Das Zinsumfeld ist herausfordernd, die Regulierungszyklen werden immer kürzer und junge Fintechs knabbern an den wenigen verbliebenen Profit-Bringern der Bankhäuser. Die Antwort der etablierten Bankenwelt: Start-up-Mentalität und Agilität - eine Art Verjüngungskur für die Veteranen. Doch warum sind es genau diese zwei Zutaten, die in Zukunft den großen Erfolg bringen sollen? Für die Vorbereitung eines Vortrags habe ich mir diese zwei Fragen mit Jakob Etzel gestellt, der mit Partnern sein eigenes Fintech "predictr" gegründet hat. Aber der Reihe nach.Start-Ups sind Vorbild für alle großen Konzerne, wie unlängst einmal mehr die Tageszeitung "Die Welt" feststellte ("Silicon Valley ist der Ballermann der Tech-Szene"). Was ist das Magische an diesen Organisationen? Viele der ehemaligen Start-ups sind bei weitem nicht mehr so klein, dass behauptet werden kann, es liege an der geringeren Größe und den damit einhergehenden Vorteilen. Klar, die schlankeren Strukturen schaffen einen Vorteil, aber viel wesentlicher ist, dass Start-ups die Agilität in ihrer DNA haben. Sie müssen in der Regel immer schnell Lösungen entwickeln, um erstens zu überleben und zweitens die nächste Finanzierungsrunde zu überstehen. Wichtig ist, als Start-up nicht der Verführung eines Shareholder-Ansatzes in neuen Kleidern zu erliegen und somit den Kunden bzw. die Lösung komplett außer Acht zu lassen. Das zeigt ein prominentes Beispiel der letzten Zeit: Theranos, ein Unternehmen, das seine bisherige Finanzierung auf einem großteils auf zweifelhaften Methoden basierenden Geschäftsmodell aufbaute und versuchte, die Investoren mit dem Wecken großer Erwartungen ohne wirkliche Substanz zufrieden zu stellen. Wir sollten jedoch nicht von einzelnen Beispielen auf die Gesamtheit schließen. In der Regel orientiert sich ein Großteil der Start-ups stringent an den Kunden, um ein möglichst ertragreiches Geschäftsmodell zu entwickeln. Das bedeutet auch, dass im Falle eines nicht maximal erfolgreichen Modells einfach flexibel weiter evaluiert wird, ob eine andere Variante des Modells oder ein gänzlich anderes nicht noch sinnvoller sein kann.

Methoden und Prinzipien sind überall einsetzbar

Dank des Sparrings und der Diskussion mit Jakob bin ich mir heute noch viel sicherer als zuvor: Viele der Ideen, die Start-ups verwenden, um flexibler zu sein, können tatsächlich auch problemlos in großen Unternehmen angewendet werden - wir schreiben immerhin das Jahr 2016. Methoden wie Design Thinking und Rapid Prototyping sind heute weit verbreitet und sollten zum Repertoire jeder Produktentwicklungsabteilung gehören. Das funktioniert in vielen Branchen: Werden im Mobile-Bereich Papier-Prototypen erstellt, so bedient man sich in der Hardware moderner 3D-Drucker oder eines speziellen Prototyping-Equipments. Was, wenn gar kein Produkt erstellt wird? Auch das ist kein Problem, der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Die Bankfiliale der Zukunft? Mit Hilfe von Lego ist schnell ein Modell gebaut, das mit Hilfe von Passanten vor der Filiale getestet werden kann.Agilität ist das zweite Mittel zum Erfolg. Auch hier zeigen diverse Transformationsvorhaben in Großbanken, dass diese Ambitionen durchaus ernst genommen werden. Die niederländische ING Bank hat es vorgemacht: Nach einem jahrelangem Veränderungsprozess hat sie nun eine Organisationsstruktur, in der einzelne Teams tatsächlich end-2-end verantwortlich sind - und das auch außerhalb der IT (siehe dazu das Video "Agile way of working at ING Netherlands").

Die Bremsklötze

Doch was sind die großen Herausforderungen speziell im Bankenbereich? Ein wesentlicher Aspekt neben dem regulierten Umfeld sind sicher die Kernbankensysteme, die in der Regel bereits seit Jahrzehnten im Einsatz sind und alles andere als optimale Voraussetzungen für eine agile Entwicklung bieten. Diese Tatsache bremst die Innovation. Die IT hindert das Business, neue und bessere Produkte auf den Markt zu bringen, und das nur, um die Altsysteme nicht weiter zu belasten. Die gute Nachricht ist: Es gibt Auswege und Strategien, um diese Monolithen mit Hilfe moderner Softwarearchitekturen wie Microservices schrittweise und in vielen kleinen Iterationen abzulösen und so einer flexibleren Zukunft entgegen zu gehen.Eine weitere Herausforderung ist die Verbindung der analogen und digitalen Kanäle: offline in der Filiale und am Schalter und online in den unzähligen Finanzportalen und Apps. Hier sind nicht nur neue Systeme nötig, sondern auch grundlegende Veränderungen in den Strategien, um diese zwei Welten in Einklang zu bringen. Das e-Commerce-Business hat es erfolgreich vorgemacht; es gibt zahlreiche gute und vor allem funktionierende Multi-Channel-Konzepte.Ich denke, dass sich der Weg der Reise hin zu einer agileren Bank lohnt. Mit Hilfe der agilen Werte und Methoden wie Scrum und Kanban können bei richtigem Einsatz viele der erhofften Vorteile - insbesondere die Nähe zum Kunden, die kürzere Time-to-Market und eine flexiblere Releaseplanung - erzielt werden. Tatsache ist, dass die Reise anstrengend wird und viele alte Denkmuster durchbrochen werden müssen. Auch müssen wir uns von den Rucksäcken der Vergangenheit befreien und wenn notwendig, alte Relikte entsorgen, um Neues entstehen lassen zu können - auch wenn das vielleicht das Ende des Kernbankensystems in seiner bisherigen Form bedeuten mag.

Finance
Fintech
bgloger-redakteur
July 20, 2016

Table of content

Diesen Beitrag teilen

Das könnte auch interessant sein:

Agile Management
Agile Organization
Agile Prinzipien
Agile Toolbox
Transformation

FRAGE: Was kostet eine agile Transformation?

Agile Management
Agile Organization
Agile Toolbox
Leadership
Agiles Lernen

FRAGE: Welche Rolle spielt Training?

Agile Coach
Agile Management
Agile Organization
Agile Prinzipien
Agile Toolbox

FRAGE: Wer sind die Top 10 agilen Unternehmensberatungen?

Agile Management
Agile Organization
Agile Tools
Agiles Management
Leadership

FRAGE: Wie viel bringt die Investition? Was ist der Business Case dahinter?

Agile Management
Agile Organization
Agile Prinzipien
Agile Toolbox
Führung

FRAGE: Welche sind häufige Herausforderungen, die ihr beim Kunden löst?

Agile Management
Agile Organization

FRAGE: Warum sollten wir mit borisgloger arbeiten?

Agile Management
Agile Organization
Agiles Management
Transformation

FRAGE: Wie viel kostet eine Beratung und ist es wirklich rentabel bei borisgloger?

Agile Prinzipien
Agile Toolbox
Projektmanagement

The Lie Behind the Parable of the Golf Balls and the Jar

Video
Change
Digitale Transformation
Hardware
Agile Organization

Agile in Industrial Automation: The Digital Transformation of Yokogawa

Versicherung
Neues Arbeiten
Führung
Agile Prinzipien
Kundenfokus

Kundenzentrierte Versicherung: Kann ein agiles Projekt die Organisation retten?

Versicherung
Change
Digitale Transformation
Agile Prinzipien
Kundenfokus

Agilität in den Vertrieb bringen – für Versicherer sinnvoll

Versicherung
Agile Prinzipien
Kundenfokus
Agile Toolbox
Produktentwicklung

BizDevOps in der Versicherungsbranche – Wie multidisziplinäre Teams wirklich besetzt sein sollten

Versicherung
Agile Prinzipien
Kundenfokus
Neues Arbeiten
Meetings

Undercover Agile für Versicherer: 5 agile Praktiken für Ihr klassisches IT-Projekt

Versicherung
Change
Digitale Transformation
Agile Prinzipien
Kundenfokus

IT-Projekte in der Versicherungsbranche – Das Rennen um die Time-to-Market

Team
Neues Arbeiten
Agile Prinzipien
Selbstorganisation
Social Skills

Umgang mit Fehlern & Diversität – Erfolgreiche agile Teams #2

Team
Neues Arbeiten
Agile Toolbox
Produktentwicklung

Das Geheimrezept von High-Performance-Teams

Team
Arbeiten bei borisgloger consulting
Agile Prinzipien
Freiwilligkeit
Selbstorganisation

Konsent und offene Wahl: 2 Prinzipien aus der Soziokratie, die jedes agile Team gebrauchen kann

Team
Neues Arbeiten
Meetings
Social Skills

Der agile Adventkalender

Team
Agile Toolbox
Scrum
ScrumMaster-Praxistipps
Agile Prinzipien

Selbstorganisation der Teams fördern: Ask the team!

Team
Agile Toolbox
Design Thinking

Who Recognizes the Truly Good Ideas?

Team
Agile Organization
Transformation

Pizza Is Not Dead, and Neither Is Agility

Scrum4Schools
Neues Arbeiten
Führung
Life
Social Skills

Trauen wir unseren Kindern mehr zu – auch in der Schule!

Scrum4Schools
Change
Agiles Lernen
Neues Arbeiten
Remote Arbeiten

Eine Scrum4Schools-Projekt-Rückschau mit Physiklehrer Ivan Topic

Scrum4Schools
Mehr Formate
Interview
Nachhaltigkeit

Mit Scrum4Schools dem Weltraum auf der Spur

Scrum4Schools
Change
Agiles Lernen

Scrum4Schools - ein Projekt nimmt Fahrt auf

Scrum4Schools
Agile Schulentwicklung
Agile Toolbox

Technik im Alltag - Scrum4Schools zu Gast in Langenzersdorf

Projektmanagement
Agile Toolbox
Scrum
Scrum-Begriffe
ScrumMaster-Praxistipps

Sprechen Sie Agile? Den klassischen Projektplan in die agile Welt überführen

Projektmanagement
Agiles Management
Agile Toolbox
Scrum
Enterprise Scrum

Das Management in Scrum

Projektmanagement
Change
Digitale Transformation

Agilität in der Logistik oder: Liefern wie Amazon

Projektmanagement
Agile Toolbox
Scrum

Meilensteine und Scrum

Portfoliomanagement
Project management

Too many projects? Portfolio management simplified

Neues Arbeiten
Mehr Formate
Agile Toolbox
Scrum
Scrum Values

Wie agiles Arbeiten die Kommunikation aus der Selbstverständlichkeit holt

Neues Arbeiten
Change
Agiles Lernen
Mehr Formate
Audio

New Learning heute für das New Work von morgen – mit Angelika Weis

Neues Arbeiten
Change
Soziale Innovation

New Work Experience 2019 – ein Erfahrungsbericht

Neues Arbeiten
Audit
Change

Agil im Audit: das Starter-Kit

Neues Arbeiten
Agile Toolbox
Scrum
Scrum4Schools
Agile Prinzipien

Scrum4Schools: Lernen für die Zukunft

Neues Arbeiten
Agile Toolbox
Scrum
Scrum Meetings
Retrospektive

Arbeiten wir uns gesund!

Neues Arbeiten
Agile Toolbox
Scrum
ScrumMaster-Praxistipps

Who should be in (agile) HR?

Neues Arbeiten
Agile Toolbox
Scrum
Scrum Values

Glauben Sie an die Seele Ihrer Firma?

Neues Arbeiten
Agile Toolbox
Scrum
Product Owner
ScrumMaster-Praxistipps

Produktivität auf Irrwegen: "Führen wir schnell mal Scrum ein!"

Neues Arbeiten
Agile Prinzipien
Selbstorganisation
Social Skills
Team

Freiwilliges Teilen von Wissen – Erfolgreiche agile Teams #5

Neues Arbeiten
Agile Prinzipien
Selbstorganisation
Social Skills
Team

Doing vs. Being Agile – Erfolgreiche agile Teams #1

Neues Arbeiten
Agile Prinzipien
Selbstorganisation
Social Skills
Team

Freude bei der Arbeit & Sustainable Pace – Erfolgreiche agile Teams #3

Neues Arbeiten
Agile Prinzipien
Selbstorganisation
Social Skills
Team

Anpassungsfähigkeit & schonungslose Offenheit – Erfolgreiche agile Teams #4

Neues Arbeiten
Remote Arbeiten
Change
Digitale Transformation
Agile Toolbox

Transformationsberatung im Remote-Modus #4: die Unternehmenskultur verstehen