Objectives and Key Results
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Immer wieder berichten mir Kunden, dass sie Objectives and Key Results seit ein oder zwei Quartalen eingeführt haben, die Methode aber noch nicht so richtig fliegt. Für diesen Fall ist in den letzten Monaten eine Checkliste entstanden, mit der man den Einsatz von OKR hinterfragen kann. It´s all...
Agile HR
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Vor ein paar Wochen saß ich mit einem unserer Kunden im Visions-Workshop. Er zeichnete ein großartiges Bild über seine Vision und verortete die verschiedenen Abteilungen der Firma, um einen Kontext herzustellen. In der rechten Ecke des Bildes zeichnete er einige Kreise, die nicht wirklich eine Ro...
Transition-Team-Modell
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Den ersten Beitrag zum Transition-Team-Modell habe ich dem Transition Team gewidmet. Die Aufgabe dieses Teams ist es, jene Probleme innerhalb der Organisation transparent zu machen, welche das Unternehmen daran hindern, das richtige Produkt schnellstmöglich zu entwickeln. Darüber hinaus ist das Tr...
Transition-Team-Modell
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In meinem letzten Beitrag habe ich darüber geschrieben, was die Aufgabe des Transition-Teams ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit dieses Team effektiv arbeiten kann. In diesem zweiten Beitrag der Blogreihe und möchte nun die nächste Gruppe aus unserem Transition-Team-Modell...
Transition-Team-Modell
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Immer mehr Unternehmen fragen uns an, weil sie eine Transition in ihrem Unternehmen durchführen wollen. Sie haben für sich erkannt, dass das Unternehmen neu aufgestellt werden muss, um langfristig mit der sich immer schneller verändernden Umgebungsgeschwindigkeit mithalten zu können. Da wir s...