check-in questions
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“Check-in questions are childish,” so one member of the development team stated, which stimulated a vibrant discussion that filled our 15 minutes during our daily. “If we want to reach our goals, we need to be efficient and serious about our work.” As a reflective person, I certainly scru...
Notizblock Vision
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Ich arbeite jeden Tag mit Teams zusammen, die auf ambitionierte Ziele hinarbeiten. Sie bereiten beispielsweise den Market-Launch eines völlig neuartigen Hardware-Produkts vor oder überarbeiten das bestehende IT-System grundlegend. Diese Produkte erweitern das bisherige Angebot des Unternehmens. Si...
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1. Sackgasse Selbstorganisation – wenn keiner pullt Auch bei borisgloger consulting richten wir den Blick regelmäßig nach innen. Retrospektiven sind für uns ein fester Bestandteil, um gemeinsam herauszufinden, mit welchen konkreten Maßnahmen wir Verbesserungen herbeiführen können. Mit zwei...
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What do cultural change and improving delivery results have to do with one another? This could very well be a question posed in any business environment that is facing calls for change and embracing new ways of thinking. Often by inertia, many companies, especially if they are doing well, will be qu...
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Mittlerweile sind in Unternehmen die 5 Phasen der Veränderung (bzw. der Trauer) nach Kübler-Ross allseits bekannt. Scheinbar bildet das Modell etwas ab, das Menschen mal mehr, mal weniger wiedererkennen und das ihnen in Veränderungsprozessen Orientierung bietet. Nach nunmehr einiger Zeit in der...